人力资源经理

在苏伊士,人力资源经理的角色包括在他们的范围内管理整个人力资源部门,并与公司的总体战略相一致。就人力资源政策的应用向管理层提出建议并监督其实施。
赋值

主要活动

行政和财政法
  • 执行和优化该部门的日常行政任务:就业合同,薪酬,工资管理,员工福利,强制性宣言,与社会保障组织的关系(URSSAF,劳动监察署等)
  • 起草和更新人力资源记分卡,应用适当的方法和工具
  • 报告其职责范围内的人力资源情况


社会对话
  • 根据人力资源政策,共同管理劳动关系
  • 筹备和参加与劳资委员会、人事代表、健康和安全委员会的会议以及劳资谈判
  • 保证法律和内部规章得到执行
  • 就就业立法方面提供建议和协助
  • 管理纪律程序和纠纷


管理-人力资源开发
  • 在他们的范围内预测和管理员工的招聘,确保资源满足需求
  • 帮助分析培训需求,提出、制定和执行培训计划,从而帮助其所负责员工的技能发展
  • 协助劳动政策的部署(企业社会责任、残疾人、高级员工等)
  • 支持经理的管理角色和新组织的实施

特征

  • 员工人数:200至1500人。

企业外部关系

行政组织、服务提供者、专业组织、劳动监察机构、主管机构、职业卫生保健等。
配置文件

需要经验

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培训
本科学历,4 - 5年大学人力资源教育,商学院或同等学历
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经验
5年以上人力资源工作经验
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知识
强大的劳动立法和人力资源发展(招聘,培训,职业管理等)

关键技能要求

  • 一个好的倾听者
  • 可接近性
  • 人际技能
  • 评估功能
  • 反应性和期待
发展

个人发展的可能性

  • 其他集团实体的人力资源经理
  • 人力资源总监
  • 总部的特殊职位