人力资源经理
在苏伊士，人力资源经理的角色包括在他们的范围内管理整个人力资源部门，并与公司的总体战略相一致。就人力资源政策的应用向管理层提出建议并监督其实施。
赋值
主要活动
行政和财政法
社会对话
管理-人力资源开发
- 执行和优化该部门的日常行政任务：就业合同，薪酬，工资管理，员工福利，强制性宣言，与社会保障组织的关系（URSSAF，劳动监察署等）
- 起草和更新人力资源记分卡，应用适当的方法和工具
- 报告其职责范围内的人力资源情况
社会对话
- 根据人力资源政策，共同管理劳动关系
- 筹备和参加与劳资委员会、人事代表、健康和安全委员会的会议以及劳资谈判
- 保证法律和内部规章得到执行
- 就就业立法方面提供建议和协助
- 管理纪律程序和纠纷
管理-人力资源开发
- 在他们的范围内预测和管理员工的招聘，确保资源满足需求
- 帮助分析培训需求，提出、制定和执行培训计划，从而帮助其所负责员工的技能发展
- 协助劳动政策的部署(企业社会责任、残疾人、高级员工等)
- 支持经理的管理角色和新组织的实施
特征
- 员工人数:200至1500人。
企业外部关系
行政组织、服务提供者、专业组织、劳动监察机构、主管机构、职业卫生保健等。
配置文件
需要经验
本科学历，4 - 5年大学人力资源教育，商学院或同等学历
5年以上人力资源工作经验
强大的劳动立法和人力资源发展（招聘，培训，职业管理等）
关键技能要求
- 一个好的倾听者
- 可接近性
- 人际技能
- 评估功能
- 反应性和期待
发展
个人发展的可能性
- 其他集团实体的人力资源经理
- 人力资源总监
- 总部的特殊职位
